LEAD

La Divisione LEarning ADvancement propone un modello di formazione strutturato in termini di progetto di cambiamento, in grado di creare delle correlazioni dirette fra:

  • processo di apprendimento;
  • obiettivi di sviluppo dei partecipanti al progetto;
  • visione ed obiettivi aziendali

nonché di generare un miglioramento visibile dell’efficienza ed efficacia dei processi dell’azienda.

Le best practice che scaturiscono da questi interventi sono, pertanto, “applicabili subito”, perché sono:

  • co-create con il gruppo di lavoro coinvolto;
  • sperimentate;
  • perfezionate nell’ambiente di lavoro specifico.
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